随着全球化的深入发展，越来越多的外国人才选择来我国工作、交流。为了吸引这些优秀人才，我国政府出台了一系列政策，简化了外国人工作签证的申请流程。本文将为您全面解析如何给外国人发工作签证，帮助您轻松应对这一过程。

一、工作签证的种类及适用范围

我国工作签证主要分为以下几种：

1. Z字签证：适用于外国专家、学者、技术人员、管理人员等在我国从事专业工作的人员。

2. ZL字签证：适用于外国常驻记者在我国从事新闻采访工作的人员。

3. ZBB字签证：适用于外国常驻记者在我国从事新闻采访工作，且持有外国记者证的人员。

4. S1字签证：适用于外国专家、学者、技术人员、管理人员等在我国从事短期工作的人员。

5. S2字签证：适用于外国专家、学者、技术人员、管理人员等在我国从事短期工作，且持有外国专家证的人员。

二、外国人工作签证的申请条件

1. 符合我国法律法规：申请人必须遵守我国法律法规，无犯罪记录。

2. 具备相应资质：根据签证类型，申请人需具备相应的专业资质或职业资格。

3. 有合法工作单位：申请人需在我国境内有合法工作单位，并签订劳动合同。

4. 有稳定的居住地：申请人需在我国境内有稳定的居住地。

三、外国人工作签证的申请流程

1. 准备材料：

序号	材料名称	说明
1	申请人有效护照
2	申请人近期免冠彩色照片
3	工作合同或聘用函
4	申请人学历、学位证书
5	申请人工作经历证明
6	申请人无犯罪记录证明
7	申请人其他相关证明材料

2. 提交申请：

将准备好的材料提交给我国公安机关出入境管理部门。

3. 等待审批：

公安机关出入境管理部门对申请材料进行审核，一般在5个工作日内作出审批决定。

4. 领取签证：

审批通过后，申请人可在规定时间内领取工作签证。

四、外国人工作签证的有效期及延期

1. 有效期：

Z字签证、ZL字签证、ZBB字签证的有效期一般为1年，S1字签证、S2字签证的有效期一般为3个月。

2. 延期：

申请人如需延长签证有效期，可在签证到期前30日内向公安机关出入境管理部门提出申请。

五、注意事项

1. 申请人需确保所提供材料真实有效。

2. 申请人需按时参加体检，并取得体检合格证明。

3. 申请人需按规定缴纳签证费用。

4. 申请人需遵守我国法律法规，不得从事违法活动。

给外国人发工作签证是我国吸引人才的重要手段。通过本文的介绍，相信您已经对如何给外国人发工作签证有了全面的了解。在实际操作过程中，请注意以上注意事项，确保签证申请顺利通过。祝您成功！

谁知道外国人来华工作签证都需要那些材料啊

申请外国人来华工作签证/就业许可资料和流程：

第一步：资料准别，齐全的资料，才能确保许可证顺利下发

1、申请人护照以及有效签证

2、申请人在深圳的临时住宿登记表

3、申请人健康证明

4、申请人学历证明或者技术资格证明

5、申请人与就业单位签署的劳动合同/总部委派书

6、就业单位相关证件以及印章

第二步：在线申请就业许可证

在网上填报申请人个人基本信息，岗位，薪资等就业信息后，5个工作日可以去的申报批复，依据网上的批复领取就业许可证

第三步：申请邀请函办理Z签证

需要打印最近年的企业完税证明到外事处递交申请，10个工作日内可取得邀请函，依据邀请函指定国籍，回国或者到香港办理好Z签证，方可持证入境。

第四步：申公安局面谈并办妥居留许可

持Z证入境后，提前向公安局申请面谈，面谈后公安局会根据就业申请人以及就业公司情况确定是否当场出具居留许可证，或是需要再到就业单位注册地址进行核查。

通过面谈以及检查，可以向市公安局申请办理居留许可签证。

按照以上步骤，有条不紊的进行，能有效的缩短办理时间。

小公司可以办外国人工作签证

可以。小公司可以办外国人工作签证吗?小公司可以办理工作签证的，当然，首先是要满足条件的才能进行办理。

常见的两类有：

一、公司法人或者股东，在公司任职参与经营的外籍人员，可以根据规定申请办理工作许可；

二、被单位合法雇佣，签署劳动合同，提供相应资料，即可办理工作许可

也就是在自己的公司任职，以及被聘用在别人的公司任职。

（备注：个体户和其他个人是不能聘用外籍人员的。）

我们常说的工作签证，其实是两个证件，外国人工作许可证（由科技局外国专家局审批签发）及工作类居留许可（由出入境审批签发）。这两个证件，是外籍人员在华合法工作居留的必要证件。

第一类：外国高端人才（A类），是指符合“高精尖缺”和市场需求导向，中国经济社会发展需要的科学家、科技领军人才、国际企业家、专门特殊人才等，以及符合计点积分外国高端人才标准的人才。外国高端人才可不受年龄、学历和工作经历限制。

第二类：外国专业人才（B类）是指符合外国人来华工作指导目录和岗位需求，属于经济社会发展急需的人才，具有学士及以上学位和2年及以上相关工作经历，年龄不超过60周岁；对确有需要，符合创新创业人才、专业技能类人才、优秀外国毕业生、符合计点积分外国专业人才标准的以及执行政府间协议或协定的，可适当放宽年龄、学历或工作经历等限制。

第三类：其他外国人员（C类）是指满足国内劳动力市场需求，符合国家政策规定的其他外国人员。

1.依法设立，无严重违法失信记录；

2.聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位；

3.支付所聘用外国人的工资、薪金不得低于当地最低工资标准；

4.法律法规规定应由行业主管部门前置审批的，需经过批准。

首先国家目前是鼓励高级技术人才、高级管理人才，学习国外的先进技术及先进的管理经验。其次官方给出的解释是：有特殊需要，属紧缺急需人才，且在国内劳动力市场上招聘不到合适的人选。

根据每个城市的政策，审核标准也有不同，必要情况下，会要求企业说明聘用该外籍员工的合理性、必要性和紧迫性，并提供佐证材料。

基本的材料有：外国人护照、外国人来华工作许可申请表、工作资历证明、最高学位（学历）证书或相关批准文书、职业资格证明、无犯罪记录证明、体检证明、聘用合同或任职证明（包括跨国公司派遣函）等。

其中A类可以走承诺制（针对无犯罪证明、工作经历证明、学历证明等材料）

有几个细节需要说明一下：

1、不是材料齐全就可以申请的，所提供的资料还要真实且符合条件

比如：通过学历+工作经验去申请，那么工作资历证明这项材料，就需要提供至少2年及以上的相关工作经验。重点是相关工作经验，比如您应聘的是老师岗位，不能提供一份购销人员的工作证明（或推荐信）。

那么就会有人要问，如果我上一份工作，和现在所应聘岗位是不相关的，还能否申请，答案是：能，但是不能通过学历+工作经验的方式去申请，需要采用其他申请方式。

2、不是资料齐全就可以申请的，人员还要符合条件，这里有一点很多企业都没办法理解，很多咨询的人问，我确实是真实的聘用这个外国人，材料也齐全，为什么会被驳回呢？刚刚有提到，国家对于外籍人员的素质是有要求的，鼓励引进高级技术人才或者是高级管理人才，单位聘用这个外籍人员是在国内市场无法招聘到，需要特殊技能的。如果一个餐饮公司，招聘一个餐厅服务员，在国内已经有大批服务行业人员等待就业，当然是无法通过的。

3、关于无犯罪记录：

应当提供由申请人国籍国或经常居住地警察、安全、法院等部门出具的无犯罪记录证明并经我驻外使、领馆认证或外国驻华使、领馆认证。

在港澳特别行政区和台湾地区出具的无犯罪记录证明，应经所在地区公证机关公证。

无犯罪记录签发时间应在6个月内。

1、用人单位或委托专门机构在外国人来华工作管理服务系统登记注册账号，在线提交许可申请，经批准后在线打印《外国人工作许可通知》。

2、外国人凭《外国人工作许可通知》及其他所需材料到中华人民共和国驻外使、领馆申请Z字签证或R字签证。

3、外国人凭有效签证入境后15日内，用人单位在线申领《外国人工作许可证》，并至所在地外国人工作管理部门领取证件。

4、外国人凭有效签证入境后30日内，需至用人单位所在地公安机关出入境管理机构办理工作类居留证件。

此处申请流程针对：外籍人员在境外首次申请

根据规定：对未申领《外国人工作许可证》擅自就业的外国人和未办理《外国人工作许可通知》擅自聘用外国人的用人单位：在终止其雇用行为的同时，可以处5000元以上，50000元以下的罚款，并责令其承担遣送私自雇用的外国人的全部费用。对未经批准私自谋职的外国人，在终止其任职或就业的同时，可以处1000元以下的罚款；情节严重的，并处限期出境。

法律依据：

《中华人民共和国出境入境管理法》

第十五条外国人入境，应当向驻外签证机关申请办理签证，但是本法另有规定的除外。

第十六条签证分为外交签证、礼遇签证、公务签证、普通签证。对因外交、公务事由入境的外国人，签发外交、公务签证；对因身份特殊需要给予礼遇的外国人，签发礼遇签证。外交签证、礼遇签证、公务签证的签发范围和签发办法由外交部规定。对因工作、学习、探亲、旅游、商务活动、人才引进等非外交、公务事由入境的外国人，签发相应类别的普通签证。普通签证的类别和签发办法由国务院规定。

外国人工作许可证和工作签证有什么不一样

外国人工作许可证和工作签证不一样的地方：

1、外国人工作许可证和工作签证的功能不同：外国人工作许可证指以非工作签证入国的人，为了获得工作的权利向政府部分申请得到的工作准许证，除了经过许可的工作，不能进行其他工作；工作签证：不受限制，可以在此国正常工作。

2、外国人工作许可证和工作签证的含有的东西不同：外国人工作签证包括签发日期、地点、护照或者其他国际旅行证件号码；工作签证包括签证种类、持有人姓名、性别、出生日期、入境次数、入境有效期、停留期限等。

3、外国人工作许可证和工作签证的申请的过程不一样：外国人工作许可证是需要提供中国境内的单位或者个人出具的邀请函件的，申请人应当按照驻外签证机关的要求提供；工作签证需要出具邀请函件的单位或者个人应当对邀请内容的真实性负责。口岸签证机关签发的签证一次入境有效，签证注明的停留期限不得超过三十日。

扩展资料：外国人工作许可证和工作签证办理条件：

《外国人在中国就业管理规定》第六条、第七条

第六条：用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位。

第七条：外国人在中国就业须具备下列条件：

1、年满18周岁，身体健康；

2、具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历；

3、无犯罪记录；

4、有确定的聘用单位；

5、持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件(以下简称代替护照的证件)。

外籍人员来京工作，应当具备以下条件：

1.身体健康，无犯罪记录，年龄在18-60周岁；

2.具有学士及以上学位和2年及以上相关工作经历，其中外籍教师应具有5年及以上相关工作经历（语言教师除外）；不具有学士及以上学位，来京承担急需紧缺工种关键技术工艺研发任务的高级技能人才应具有国外技术资格认证；

3.有确定的用人单位，持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件；

4.取得工作许可和工作类居留证件，从事的工作不得超出工作许可限定范围。

参考资料来源：百度百科-中国工作签证

参考资料来源：百度百科-工作许可制度

参考资料来源：中国领事服务馆-外国人在中国就业管理规定

参考资料来源：百度百科-北京外国人入境就业许可办事指南