大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下携程招聘的问题，以及和携程招聘网最新招聘的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！

随着旅游行业的蓬勃发展，携程作为国内领先的在线旅行服务平台，一直以来都备受关注。而作为携程的核心竞争力，人才招聘也成为业界关注的焦点。今天，就让我们一起揭开携程招聘的神秘面纱，看看这个旅行行业的“幕后英雄”是如何选拔和培养优秀人才的。

一、携程招聘概述

携程成立于1999年，总部位于上海，是一家集旅游预订、酒店预订、机票预订、度假预订等业务于一体的综合性旅游服务平台。自成立以来，携程始终秉承“让旅行更简单”的理念，致力于为用户提供全方位、个性化的旅行服务。

二、携程招聘流程

携程的招聘流程严谨而科学，主要包括以下几个环节：

三、携程招聘岗位

携程招聘岗位众多，涵盖了旅游行业的各个领域，以下列举部分热门岗位：

四、携程招聘特点

1. 注重综合素质：携程在招聘过程中，不仅关注候选人的专业技能，更注重其综合素质，如沟通能力、团队协作能力、创新能力等。

2. 公平竞争：携程招聘过程公开透明，所有应聘者都有机会展示自己的才华，公平竞争。

3. 注重人才培养：携程为员工提供丰富的培训机会和职业发展通道，助力员工成长。

4. 注重团队氛围：携程倡导积极向上的团队氛围，鼓励员工相互学习、共同进步。

五、求职者如何提高求职成功率

1. 关注行业动态：了解旅游行业发展趋势，关注携程业务方向，有针对性地提升自己的专业技能。

2. 优化简历：制作一份简洁、清晰的简历，突出自己的优势和能力。

3. 提升面试技巧：提前准备面试问题，熟悉公司背景，展现自己的综合素质。

4. 积极参与校园招聘：积极参加校园招聘活动，争取获得实习或试用的机会。

携程作为旅行行业的领军企业，其招聘工作无疑具有很高的参考价值。通过深入了解携程招聘流程、招聘岗位和特点，求职者可以更好地把握求职机会，提升自己的竞争力。而对于求职者来说，只有不断提升自己，才能在激烈的市场竞争中脱颖而出，成为携程这样的“幕后英雄”。

携程、圣戈班、歌尔股份等招日语人才

携程、圣戈班、歌尔股份均招聘日语相关人才，具体岗位信息如下：

携程岗位名称：业务运营实习生(日语）(MJ028782)工作地点：上海职位描述：海外门票活动产品录入，以及日常基础运营。

产品订单处理。

库存管理及数据分析。

任职资格：学历本科及以上，专业不限，统计相关专业优先。

有实习经验优先。

对数字敏感，逻辑思维强条理清晰。

熟练掌握Office等办公软件，善于归类整理，可以输出简单分析报表。

做事认真负责、细心、具有良好沟通能力。

每周至少工作4天。

圣戈班岗位名称：应付/应收账款会计（韩语or日语）工作地点：上海主要职责：审核发票和费用报销单据并入账。

根据付款条件和财务共享中心操作流程安排付款。

有效监控未解决的发票状态，及时和客户沟通解决应付账款问题。

装订和存档会计凭证和相关报告。

提供应付账款报告。

与总账团队合作在规定时间内完成月度结账。

提供月度的应付账款的账龄报告及逾期帐龄分析。

执行内部关联公司对账。

审核和确认员工账户包括预借款。

根据要求提供各类分析和报表。

积极参与内部及外部审计，提供所需信息。

为达成团队和个人的目标，向其他团队成员提供支持，以保证高质量的客户服务。

完成分配的其他任务或项目。

任职要求：教育背景：学士学位及以上，会计或财务专业。

相关经验技能：

2年以上跨国企业相关工作经验。

对内部控制的原理和流程有一定的了解。

熟悉ERP系统。

熟练使用办公软件。

良好的韩语或日语技能。

歌尔股份岗位名称：BU总经理（日系方向）(042293)工作地点：潍坊市工作职责：全面负责日系客户的战略合作对接，维护并深化与日系头部消费电子企业的合作关系。

统筹管理工程、开发、品质、制造、项目、交付等核心团队，确保生产交付效率、成本控制及质量达标（如达成0重大客诉）。

参与制定BU中长期战略规划，分析日系市场趋势及竞争动态，推动技术/管理创新，提升在日系产业链中的竞争力。

搭建高效能团队，制定部门绩效考核机制，培养具备日系客户服务思维的中层骨干。

任职要求：大专及以上学历，日语专业或工科背景优先（需具备日语商务谈判能力，N1或同等水平）。

10年以上制造业经验，5年以上事业部/工厂全面管理经验，有日企或对日业务高管经历者优先。

擅长跨部门资源整合，有成功主导过百万级以上日系项目的完整交付案例。

携程 校招 待遇

携程校招的待遇因岗位、学历和地区等因素而有所不同。

薪酬区间：

携程校招的整体薪酬区间大致在3K-30K之间。本科生的工资水平约为4.8K，而实习生的薪酬区间则为3K-6K。应届生中，拿8-10K的比例最多，达到了34.3%。具体岗位薪资：

HR实习生：在南通地区，HR实习生的薪资为150-170元/天；而在上海长宁区，校招组实习生的薪资则为160-200元/天。旅游顾问：校招的旅游顾问岗位薪资范围在4-10K不等，具体薪资还会受到工作经验、地区以及个人能力等因素的影响。其他福利待遇：

除了基本薪资外，携程校招还可能提供包括五险一金、年终奖、绩效奖金、带薪年假等在内的多种福利待遇。这些待遇的具体内容和标准也会因岗位和地区的不同而有所差异。总结：

携程校招的待遇是一个综合考量多方面因素的结果，包括岗位性质、学历背景、地区差异以及个人能力和经验等。因此，在了解携程校招待遇时，需要综合考虑以上因素，并结合携程官方发布的招聘信息以及应聘者的具体情况来确定。

携程校园招什么时候开始

携程集团2026届校园招聘于2025年8月5日正式启动。以下为具体说明：

招聘启动时间与对象携程集团明确将2025年8月5日作为2026届校园招聘的开启节点，主要面向2026年毕业的国内外高校学生。这一时间安排符合多数企业校招提前布局的惯例，旨在通过早期宣传吸引优质应届生，同时为学生预留充足的准备周期。

招聘流程与特点校招启动后，企业通常会分阶段推进流程，包括网申、笔试、面试等环节。携程作为行业头部企业，其校招可能涵盖技术、产品、市场、运营等多类岗位，并注重考察候选人的专业能力、创新思维及与企业文化匹配度。此外，企业可能通过线上宣讲会、校园双选会等形式增强与学生的互动，具体安排需以官方后续公告为准。

信息获取建议由于校招动态可能随企业战略调整，建议学生：

关注官方渠道：定期查看携程招聘官网、官方公众号等平台，获取最新岗位信息及流程更新；准备应聘材料：提前完善简历，针对性准备与目标岗位相关的项目经历或技能证明；参与前期活动：部分企业会在校招启动前举办开放日、竞赛等活动，参与可增加对企业的了解并提升竞争力。注意事项校招时间可能因企业实际需求或外部因素微调，学生需以携程官方最终发布的日程为准。若计划应聘，建议从8月起保持对招聘信息的关注，避免错过关键节点。

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。