企业之间的竞争日益激烈。如何在激烈的市场竞争中保持企业的核心竞争力，成为企业领导者关注的焦点。奖励旅游作为一种新型的激励手段，逐渐受到企业的青睐。本文将围绕奖励旅游的概念、优势、实施策略以及对企业的影响等方面展开论述，旨在为我国企业实施奖励旅游提供有益的参考。

一、奖励旅游的概念及优势

1. 概念

奖励旅游是指企业为了激励员工在工作中的出色表现，组织员工参加的旅游活动。这种旅游活动不仅包括观光、娱乐，还包括商务交流、团队建设等环节。

2. 优势

（1）提升员工士气：奖励旅游能够使员工在紧张的工作之余放松身心，提高工作积极性，从而提高企业整体士气。

（2）增强团队凝聚力：在旅游过程中，员工之间的交流与互动有助于增进彼此的了解，提高团队凝聚力。

（3）树立企业形象：通过组织奖励旅游，企业展现了对员工的关爱，有助于提升企业形象。

（4）挖掘员工潜能：在旅游活动中，员工可以充分发挥自己的特长，为企业发展提供更多创新思路。

二、奖励旅游的实施策略

1. 明确奖励对象和条件

企业在实施奖励旅游时，要明确奖励对象和条件，确保奖励的公正性和合理性。例如，可以依据员工的工作绩效、创新成果等方面进行评选。

2. 精选旅游目的地

选择具有特色、具有教育意义的旅游目的地，有助于提高员工在旅游过程中的体验感。要考虑旅游目的地的安全性和便利性。

3. 注重团队建设活动

在奖励旅游中，可设置团队建设活动，如拓展训练、户外运动等，有助于提高员工的团队协作能力和解决问题的能力。

4. 加强沟通与协调

企业在组织奖励旅游时，要确保各部门之间的沟通与协调，确保旅游活动的顺利进行。

5. 严格预算管理

企业在组织奖励旅游时，要合理制定预算，避免浪费现象发生。

三、奖励旅游对企业的影响

1. 提高员工满意度：奖励旅游能够提升员工对企业文化的认同感，进而提高员工满意度。

2. 降低员工流失率：通过实施奖励旅游，企业能够增强员工对企业的忠诚度，降低员工流失率。

3. 促进企业创新：奖励旅游有助于激发员工的创新潜能，为企业发展提供源源不断的创新动力。

4. 提升企业形象：通过组织奖励旅游，企业展现了对员工的关爱，有助于提升企业形象。

奖励旅游作为一种新型的激励手段，在企业中具有广泛的应用前景。企业在实施奖励旅游时，要充分考虑其优势与实施策略，以确保旅游活动取得预期效果。奖励旅游的实施还有助于提高员工满意度、降低流失率，促进企业创新，提升企业形象。在我国企业竞争日益激烈的背景下，奖励旅游必将成为企业战略发展的重要组成部分。

什么叫奖励旅游

奖励旅游，英文为“incentive travel”，其实更确切的翻译是“激励旅游”，奖励旅游是现代旅游的一个重要项目，是为了对有优良工作业绩的员工进行奖励，增强员工的荣誉感，加强单位的团队建设，用公费组织员工进行的旅游。但这种旅游又不单纯是观光休闲，一般企业会通过专业性的机构在旅途中穿插主题晚宴，以及“惊喜”、“感动”的一些小创意活动，以弘扬企业文化，传达对员工或经销商的感谢与关怀。奖励旅游让每一位参与者都享受一回“VIP”的体验，成为其“生命中的经典之旅”，企业以次激励他们不断为公司创造价值。今天它已经成为企业促进业务发展、塑造企业文化的重要手段。

一般奖励旅游包含了会议、旅游、颁奖典礼、主题晚宴或晚会等部分，企业的首脑人物会了面作陪，和受奖者共商公司发展大计，这对于参加者来说无疑是一种殊荣。其活动安排也由有关旅游企业特别安排，融入企业文化的主题晚会具有增强员工荣誉感，加强企业团队建设的作用。更重要的是，常年连续进行的奖励旅游会使员工产生强烈的期待感，对于刺激业绩成长能够形成良性的循环。

企业为何要进行奖励旅游？

今天，企业经营者面对市场激烈的竞争，必须不断构思新的激励方案，以提升公司的生产力。已在欧美盛行多年以“奖励会议旅游”作为奖励达到营业目标对公司有功人员的激励方式，近年来在中国也日渐受到企业的重视。

奖励旅游往往是一种难得的特殊经历,主要表现在哪些方面

参加奖励旅游是一种难得的特殊经历，表现在

①奖励旅游活动的开展一般都是由本公司的高层领导出面作陪，这对于受奖员工来说无疑是一种殊荣。

②奖励旅游的出游目的地通常都经特别挑选，一般都是选择员工个人不大容易前往的地方。

③奖励旅游的活动内容往往都是采用量身定制的做法，由专门的经营商进行特别组织与安排。

④最为与众不同的是，在奖励旅游活动期间，陪同活动的本公司高层领导通常都会抽出半天或一天的时间组织开会，与受奖者一起共商本公司的发展大计。

奖励旅游的发展空间为什么奖励旅游有发展空间

1.奖励旅游为什么有发展空间

为什么旅行是浪费钱？我丈夫和我非常喜欢旅游。虽然我们的生活很平淡，也不是很丰富，但我们仍然非常热爱旅行。如果你不不出去看看，你以为这就是世界。这句话真的很有道理。出去走走，看看各地的风土人情，看看沿途的风景，很有意义。它将来变老是一种美好的回忆，不是吗不是吗？可能每个人的想法都不一样。对于那些喜欢呆在家里的人来说，他们只是不Idon’我懒得出去散步，但对于那些喜欢旅行的人来说，这实在是太难了。这是一件好事，所以每个人都有不同的看法。我仍然旅行热。我们去过很多地方，以后也会去很多地方，每个地方都留下我们的足迹。我拍了很多照片，我会把它们留给未来的孩子。我们想去所有我们想去的地方。我喜欢旅行。

2.奖励旅游市场为什么会迅速扩大

旅游的主题是宣传研究，传承民族民间传统文化、历史文化、民间工艺、民间工艺，宣传研究非物质文化遗产。

3.奖励旅游迅速发展的原因

MICE由会议(会议)、奖励(奖励旅游)、会议/大会(大型企业会议)和展览/博览会(展览)的首字母组成，简称会议奖励或者展览简称会展，而这些活动所开展的旅游活动被称为会展旅游(会展/展览)

4.奖励旅游为何会迅速扩大

是为消费找一个合理的借口。你需要在物质上和精神上给自己一个安慰和告白。

让先说物质的东西，比如我的生日，结婚纪念日，女神一天，没有来自我丈夫或亲戚的礼物和祝福。你会在心里抱怨你的委屈，即使你不不要表现出不满，你会为了平复心情而想到奖励自己。

例如，在精神上，我我一直计划去某个地方旅行，但是我还没有。因为各种各样的情况，我很久没有做这件事了。在这种情况下，我难免会花些时间安慰自己。

5.奖励旅游为什么有发展空间呢

直接功能：奖励旅游不是普通的员工旅游，而是一种非凡由专业旅游经营者精心设计，企业主提供一定资金的旅游活动。用旅游作为对员工的奖励，会进一步调动员工的积极性，增强企业的凝聚力。间接作用：活动由相关旅游企业专门安排，融入企业文化的主题晚会可以提升员工的荣誉感，加强企业的团队建设。什么更重要的是，一年四季持续进行的奖励旅游会让员工产生强烈的期待感，从而形成刺激业绩增长的良性循环。

6.奖励旅游为什么有发展空间的意义

出差津贴是一些企业为了鼓励员工与家人一起出差而发放的出差津贴。有些企业发放的出差津贴分为两部分：职级津贴和工龄津贴。员工出差后，凭出差发票报销。

根据中国的有关规定s现行个人所得税法律规定，在商品营销活动中，企业和单位以培训班、研讨会、工作考察等名义，为营销业绩突出的人员组织旅游活动，并以营销业绩奖励个人(包括实物、有价证券等。)通过免除差旅费、差旅费，按照发生的费用全额计入营销人员的应纳税所得额，依法征收个人所得税，由提供上述费用的企业和单位代扣代缴。

当前位置旅游局是政府主管旅游工作的直属机构。是科级单位，待遇属于公务员，在当地应该属于中上水平。

1.旅游局的工作性质是为群众提供公共旅游服务的政府机构。其主要职责是研究制定旅游业发展的方针、政策和规划，研究解决旅游经济运行中的重大问题，组织制定旅游法律、法规和标准并监督实施。协调落实各项旅游相关政策措施，特别是假日旅游、旅游安全、旅游应急救援和旅游保险，保障旅游活动正常运行。组织旅游资源普查，指导重点旅游区的规划、开发和建设，组织旅游统计。指导旅游教育和培训。对直属单位实施领导和管理。

2.旅游局工作待遇与当地公务员工作水平一致。旅游局的工作人员属于国家公务员，工作待遇和其他地方公务员一样，在当地应该属于中上水平。从全国来看，东部地区和旅游度假区所在地的旅游局待遇较好。

7.奖励旅游的发展现状

团队激励最大的好处就是可以让大家更加团结，以团队为中心充分发挥自己的作用和价值。

群体激励在现有激励理论的基础上，有机整合了经典激励理论需要层次论和期望理论，从团队地位、团队成就、团队文化、团队成员和谐、成员激励五个方面提出了新的团队激励模型。

8.奖励旅游的缺点

奖励旅游作为一种现代管理工具，旨在帮助企业实现一个特定的目标，并给予实现这一目标的参与者一个不同寻常的假期作为鼓励。

同时也是大公司安排的以旅游为诱因，以市场开发为最终目的的客户邀请团。

由于奖励旅游是企业的一种管理工具，所需费用是公司的一部分奖励的对象都是公司的优秀员工，所以活动独特，对行程安排要求高；奖励旅游具有团队规模大、消费档次高、重复消费等特点，因其团队规模大、消费档次高，对旅游企业具有巨大的吸引力。

9.奖励旅游的优势

有以下政策：

对新评定的国家旅游度假区给予1000万元奖励。对被评为省级精品文化旅游小镇、精品旅游特色村的，分别给予8万元、5万元奖励。对2019年以来新评定为5A、4A、3A的景区，分别给予1000万元、50万元、15万元奖励。支持景区游客服务中心高水平运营，对表现突出者给予一定补贴。