签证，对于许多想要出国的人来说，是通往梦想彼岸的“钥匙”。拿到这把“钥匙”的过程却并非易事。在这篇文章中，我将带你走进签证经理的世界，揭秘签证办理背后的那些事儿。

一、签证经理：神秘的角色

让我们来认识一下签证经理这个神秘的角色。签证经理，顾名思义，就是负责签证办理的工作人员。他们负责审核申请人的资料，确保其符合签证要求，并最终决定是否发放签证。

签证经理通常具备以下特点：

1. 专业素养：签证经理需要具备扎实的专业知识，了解各国签证政策、要求以及办理流程。

2. 细心负责：签证经理在审核申请人资料时，需要做到一丝不苟，确保无误。

3. 良好的沟通能力：签证经理需要与申请人、同事以及相关部门进行沟通，确保签证办理顺利进行。

二、签证办理流程

接下来，我们来了解一下签证办理的流程。以下是一个典型的签证办理流程：

1. 确定签证类型：根据出行目的，选择合适的签证类型。

2. 准备材料：根据签证类型，准备相应的申请材料。

3. 填写申请表：填写签证申请表，确保信息准确无误。

4. 提交申请：将申请材料提交至签证受理处。

5. 等待审核：签证经理审核申请人资料，并决定是否发放签证。

6. 领取签证：申请人领取签证，准备出国。

三、签证办理常见问题及解答

1. 问题：签证办理需要多长时间？

解答：签证办理时间因国家、签证类型以及申请人个人情况而异。一般来说，办理签证需要2-4周时间。具体时间请咨询相关签证受理处。

2. 问题：签证办理需要哪些材料？

解答：签证办理所需材料根据签证类型不同而有所差异。以下是一个大致的清单：

签证类型	需要的材料
旅游签证	护照、照片、申请表、身份证、户口本、工作证明、收入证明、行程单等
商务签证	护照、照片、申请表、身份证、户口本、工作证明、收入证明、邀请函等
学业签证	护照、照片、申请表、身份证、户口本、录取通知书、成绩单、财务证明等

3. 问题：签证办理失败怎么办？

解答：签证办理失败后，申请人需要重新审视自己的申请材料，查找原因，并针对性地进行改进。如果再次申请仍然失败，建议咨询专业人士，寻求帮助。

四、签证办理技巧

1. 提前准备：提前了解签证政策、要求以及办理流程，提前准备好申请材料。

2. 真实信息：在填写申请表时，确保信息真实、准确。

3. 突出优势：在申请材料中，突出自己的优势，增加签证通过率。

4. 保持沟通：与签证经理保持良好沟通，及时了解申请进度。

签证办理是一项繁琐的工作，但只要掌握一定的技巧，就能提高签证通过率。希望这篇文章能帮助到正在办理签证的你。祝您旅途愉快！

跨国经理人签证是什么

你好！

L1A是给跨国高管或者经理人的一种工作签证。随着EB5投资移民审理时间的延长，以及排期的出现，越来越多的大陆投资人转而考虑EB5以外的方式入境美国工作，并且申请绿卡。L1A是来自大陆的申请人常常会考虑的一种方式。

其实申请L1签证的条件主要就5点要求：

1：国内申请的公司必须正常运行

2：国内申请的公司注册时间不少于2年

3：申请人在国内公司任职一年以上

4：申请人必须是国内公司的管理层员工

5：申请人是以国内公司到美国注册分公司然后被派遣到美国海外公司管理业务

出国澳大利亚劳务签证3年是真是假

澳大利亚移民部负责制定引进外籍劳务计划，审核外籍劳工，并签发工作签证。移民部规定，如果澳大利亚公司或海外公司在澳国内劳工市场无法招聘到所需劳动力，或者无法通过自己的培训计划获得所需劳动力，而不得不从海外雇用劳工到澳大利亚工作时，该公司可以为外籍劳工提供担保，并为外籍劳工申请临时商务签证。

凡需在澳工作3个月—4年的外籍劳工可以申请长期临时商务签证，即457签证。办理此类签证必须履行三项手续：

-用人公司担保；

-用人公司提名；

-被提名人办理签证。

一、澳大利亚公司或海外公司担保

外籍劳工到澳大利亚工作必须有用人公司的担保。澳大利亚用人公司在担保前必须获得担保资格，能够招聘外籍劳工的公司必须是经过澳大利亚移民部批准的商务担保人。

商务担保资格有两种类型：

-前资格商务担保（PQBS）：从海外雇用劳工在澳大利亚工作两年，雇用人数不限。拥有这种担保资格的一般多为大型企业，担保资格有效期为两年，以后可以每年进行延期。

-标准商务担保（SBS）：从海外雇用一定数量人员，在澳工作一年。这种担保资格有效期为一年。如要再雇工，则需再次申请资格认证。

未在澳大利亚设立公司或办事机构的海外公司不能申请以上两种担保资格。但海外公司可以雇用外籍劳工到澳大利亚工作，其工作范围是：在澳大利亚建立分支机构、合资企业、分销机构和附属机构；在澳大利亚完成某项合同或某些商务活动。

海外用人公司要填写担保资格的1067表格和提名用的1068表格，并履行澳移民部对担保人的一切要求。海外担保人资格与标准商务担保（SBS）资格相同，有效期为一年。如要再雇工，则需再次申请资格认证。

用人公司在向澳移民部申请担保资格时，须填写移民部印制的担保资格审查表—1067表格，同时向移民部提供：

-公司处于良好经营状况的证明文件（如最近财务报告）；

-公司雇用外籍劳工可能为澳大利亚带来益处的说明文件；

-公司培训澳大利亚国人或引进新技能承诺的证明文件。

移民部根据申请人提供的材料对其进行审查和评估，审查内容包括：

-申请人是经营状况良好的合法企业，而不是所谓的“纸上公司”或“架子公司”；

-申请人是外籍劳工的直接雇主,而不是职业介绍中介公司，因为用人公司将承担为外籍劳工提供养老金、纳税、劳工监护等担保义务。大型公司如具有担保资格，其子公司可以做直接雇主；

-申请人确实能够胜任对外籍劳工的担保义务，且没有违反移民法的前科；

-申请人雇用外籍劳工确实能为澳大利亚经济带来好处，增强贸易关系，并能确保澳大利亚本国人口的就业，扩大澳商品和服务业的发展，改善澳大利亚与国际市场的关系，增强产业竞争力；

-申请人曾经或承诺对澳大利亚本国人进行技术培训，以促进新技术和技能的普及和提高。

移民部规定申请人对外籍劳工及其赡养人担保的义务有：

-薪酬、纳税和养老金；

-执行澳大利亚工业关系法，保证薪金和工作条件；

-妥善安排直接或间接医疗保险；

-确保被担保外籍劳工有合法的工作执照；

-如被担保人停止为申请人工作，必须马上通报移民部；

-为被担保人及其赡养人提供回国费用；

-遵守移民规定；

-配合移民部监管被担保人；

-配合一切有关对雇用外籍劳工的审计工作；

-及时向移民部汇报任何影响公司业务和公司担保的事件。

为监督用人公司切实落实担保义务，移民部要求用人公司定期向移民部提供外籍劳工的就业记录。移

民部官员还会随时进行实地考察。如果用人公司没有按时提供有关外籍劳工的就业记录，没有履行应承担的各项担保义务，或者提供了错误信息，移民部将取消用人公司的担保资格和外籍劳工及其赡养人的签证。

二、用人公司提名

在获得商务担保资格后，用人公司向澳移民部提交外籍劳工名单、为外籍劳工提供的工资标准和就业条件、雇工合同等文件。填写有关提名所需的1068表格，详细填写外籍劳工及其赡养人情况。

移民部据此进行全面审核，审核项目包括：

-雇主是否具有商务担保资格，或是海外公司；

-外籍劳工的技能是否符合移民部最低技能标准；

-外籍劳工的工资是否达到最低工资标准。

为了确保外籍劳工是技术人员，移民部规定了最低技能标准，即，只有澳大利亚职业标准分类榜

(Australian Standard Classification of Occupations, ASCO）中所列的职业才是外籍劳工可以申请的职业。ASCO职业榜是移民部根据就业和劳资关系部发布的劳工市场预测而设立的，并根据市场供求关系的变化随时对ASCO职业榜作出调整，增加或减少职业种类。

ASCO榜将职业分为四类：1、经理和行政管理人员；2、专业人员、3、相关专业人员、4、技工。用人公司在填写1068表格时，要填写外籍劳工来澳所做的职业，如所填职业未被列入ASCO榜中，移民部将不予批准。

在薪酬标准方面，移民部规定，外籍劳工的工资不得低于最低工资标准。2002年11月1日移民部公布的最低年薪标准是35828澳元，这一数字与澳大利亚职工年均工资数相等。这一工资标准不包括：食宿、娱乐、红利、回扣、旅游假日、医疗保险、交通费、差旅费、养老金，及其他非工资福利。

偏远人稀地区的用人公司，移民部将适当放宽对最低技能和最低工资的要求。

三、被提名人申请签证

申请人及其赡养人（配偶、18岁以下未婚子女）申请签证时需填写1066表格，提交职业技能证明和工资标准。移民部对申请人进行审核的内容有：

-雇主是否具有商务担保资格，或海外公司；

-所申请的工作是否经过移民部批准，并持有移民部的确认函；

-申请人是否享有应有的工资标准和技能，及其他素质；

-体检合格；

-符合其他有关法律规定。

移民部对申请人要进行技能评估，确定申请人是否具有所需技能和经验。如果申请的工作是需注册或执照的职业，申请人须提供相关注册或执照证明。此外，移民部还要对第二申请人即被赡养人进行审核。

移民部对外籍劳工更换雇主或更换工作有严格的规定：凡持有临时长期商务签证的人抵达澳大利亚后，不能失业，也不可以更换雇主，不许做与所申请工种不同的工作，不许在为雇主工作的同时，为其他人打工或自营职业。

如要更换雇主，签证持有人必须更新签证，新雇主必须具有担保资格，新工种必须是经移民部批准的工种。如果只是在原雇主公司内更换工作，那么新工种也必须是经移民部批准的工种。移民部如发现外籍劳工失业、或未经移民部批准擅自更换工作，将取消其签证，并对雇主实行惩罚。

澳大利亚移民部特别提醒外籍劳工关注自己的养老金问题。按照澳大利亚的规定，雇主一般要为雇员向养老基金（Superannuation Fund）或退休储蓄（Retirement Savings Account, RSA）支付养老金，金额是工资的9％，至少应付到雇员最早退休年龄（55岁）。雇员月薪低于450澳元、或70岁以上、或18岁以下每周工作少于30小时的除外。

在澳工作期间，外籍劳工要清楚了解雇主是否以雇员的名义交纳养老金，并记录本人养老金金额。离开澳大利亚前，应与养老基金取得联系，确认是否拥有养老金。

四、劳动协议

如果遇到特别技术要求或劳动力急缺等特殊情况，而一般商务担保又不能完全承担时，澳大利亚政府（由移民部、就业和劳资关系部全权代表）、雇主（包括行业协会和雇主协会）和其他利益方（如工会或专业协会）可以就雇用外籍劳工事宜共同签署“劳动协议”（Labour Agreements）。签署劳动协议的谈判主要针对某些特殊的情况。劳动协议有效期一般为3年。

劳动协议首先要确保澳大利亚国内人口的就业机会和培训机会。提出雇用外籍劳工并准备参加劳动协议谈判的雇主或行业协会必须向澳大利亚移民部提交有关报告，其中包括：

-用人公司的背景材料；

-所雇行业的背景材料；

-所雇外籍劳工专业技术材料；

-在澳国内市场招聘雇员所做的努力；

-雇主以往培训记录；

-需要签定劳动协议的特别原因。

劳动协议签署后，便可进行雇主提名和提名人申请签证等手续。

美国签证面试遇到态度恶劣的面试官怎么办

申请美国签证，面签的时候。很多申请人都会或多或少的抱怨美国签证官的态度问题。下面来为你支招。告诉你美国签证面试遇到态度恶劣的面试官怎么办。

在美国签证过程中，很多申请人都会或多或少的抱怨美国签证官的态度问题。有人说签证官态度恶劣，不给申请人说话的机会，有人说签证官倒是温文尔雅，耐心的听申请人的话，但是最后就是不给通过。还有人说，签证官在面谈的时候面无表情，不知道他们在想什么，申请人说话的时候也不知道他是不是在听，觉得沟通起来很费劲。所以，很多申请人都非常好奇签证官的态度在签证申请中扮演一个什么样的角色，多大程度左右着申请。而如果出现签证官态度比不好的情况的时候，如何应对。本文就针对此问题，结合案例进行分析和讨论。

首先看一个案例，这个学生申请发生在北京大使馆，签证官和申请人本人之间因为沟通问题，交流非常不愉快，也导致了申请人签证被拒签，以下是经过翻译的签证实录。

问(看也不看申请人一眼)：你去美国干什么?

答：我到加州大学河畔分校学习。

问(比较轻蔑的笑笑)：你为什么不在中国读书?

答：因为我觉得我从美国学校毕业后回国能找到一份很好的工作。

问(嘴里嘟囔着，不屑着好像自言自语的说)：中国人来这签证的都这么说，你怎么能证明你能回来?

答(有点生气)：您不能对中国人有这态度，绝大多数中国人都回来，我也会回来的

问(不高兴，声音有点提高)：我问你怎么证明你回来!

答：我去学习物流管理，是最先进的知识。中国在这方面需要很多人才，毕业之后在中国的发展机会很多。

问(冷笑笑)：美国机会也很多。你父母干什么的?

答：我爸爸是中国石油的高级工程师，我妈妈是中国石油的高级经理。

问：你毕业之后的计划是什么?

答：我要回到中国，加入一家大型的物流企业，成为物流的专业人士。

问(看着申请人，故作惊奇的睁大眼睛)：你有这方面的关系吗?

答(生气了)：先生，我需要关系吗?从美国大学毕业到物流企业不难，我没什么关系，也不需要关系!

问(摇摇头)：对不起，我不能给你签证。

答(怒了)：为什么?你得告诉我原因。你的态度太差的，我要投诉你!

问(无所谓的样子)：原因在我给你的纸上写了，你自己读读就明白了。

从上面这个案例中，我们可以很清楚的看到美国签证过程中，签证官的态度不是申请人想要的，而且对中国学生说话甚至很不中听，这使得签证官态度问题成为中国申请人很关心的部分，甚至申请人还专门到使领馆蹲点，了解每个签证官的性格特征，其实这大可不必，在我眼中看来，签证官的态度绝对不是申请人通过率高低的一个标准，甚至本身根本和申请人的申请结果没有关系。从我多年的美国签证辅导经验来分析，签证官的态度无非是以下几类。

1.说话没有表情的类型，这种签证官的数量是最多的，也是申请人最经常碰到的。很多人都会觉得在生活中美国人很容易接触沟通，但是签证过程中似乎很呆板，很难迅速达到很近的程度。中国人经常以中国的窗口行业作为评判的标准，所以这种想法也就很自然了。然而要明白，签证官代表着美国的签证法律，需要公平和公正，所以他们采取很中立的表情和交流方式是非常正常的。这样的表情申请人如果获得美国签证后，在美国的机场移民柜台前仍然会遇到。

2.说话带有讽刺类型。这种签证官很容易把申请人说急，使申请人的原来准备的签证策略和计划因为自己的心情而打乱。案例中的签证官就是属于这种类型。通过一些略带讽刺的口吻来使申请人把内心的话说出来。这是一种典型的问话策略，很容易套出申请人的事实真相。例如案例中问申请人有没有关系，实际上是考查申请人在中国的联系。而申请人却觉得要和签证官对抗一下，说自己有关系没关系都无所谓，这实际上就失去了一个表达自己和中国强烈联系的一个机会，非常可惜。这类签证官是中国申请人抱怨最多的，故此千万不要被这些签证官的问话打乱了节奏，也不要因为签证官的唐突问题受到影响。

3.耐心倾听的“笑面虎”型。在北京，上海和广州的使领馆，有几个签证官是属于微笑服务类型的，他们对申请人彬彬有礼，认真做纪录，很少打断申请人的话，和申请人也有很好的交流，但是最后却拒绝很多人。还有些申请人，觉得这种类型的男女签证官长的很有特点，冠以很好听的名字，例如“桑普拉斯”(签证官长得象美国网球明星)等等。其实这类签证官是最麻烦的，属于很精明的类型。他们的态度良好，申请人绝对没有投诉服务态度的理由，而让申请人有充分的时间来表达自己，申请人又认为被拒签是自己的问题。而这种良好的态度其实最大的影响就是申请人在签证过程中会放松很多，对签证官放松了戒心，说话的时候不是很注意，而说话多又造成言多必失，导致了表达中前后逻辑矛盾的可能性增加。这种签证官对申请人的杀伤力是非常大的。

那么面对这以上三种签证官，申请人的策略是什么?因为申请人是没有可能挑选签证官的，所以在签证前要明确以下几点